導語：從2005年開始，Gap的表現(xiàn)就一直差強人意。最近，公司內部再次大換血，包括首席設計師Patrick Robinson的離職。Gap輸在哪兒，它能找到自己的新位置嗎？

　　從2005年開始，Gap的表現(xiàn)就一直差強人意。最近，公司內部再次大換血，包括首席設計師Patrick Robinson的離職。Gap輸在哪兒，它能找到自己的新位置嗎？

Gap首席設計師離職

　　在設計不受好評、銷售業(yè)績躊躇不前的雙重壓力之下，Gap最近宣布與其首席設計師Patrick Robinson分道揚鑣。接替人選尚未公布。

　　Robinson 于2007年進入Gap，之前還曾先后擔任Paco Rabanne、Perry Ellis、Giorgio Armani 和Anne Klein的設計師，并拿過 美國時裝設計師工會的年度設計師獎。加入Gap后不久，Robinson便在《Glamour》、《Teen Vogue》等雜志上開設時尚專欄，與讀者分享名流的造型心得。他的妻子Virginia也是美國版《Vogue》的編輯。

Gap的競爭對手包括Abercrombie & Fitch、J. Crew以及高街品牌H&M和 Zara等

　　但是，Robinson在Gap的工作可謂困難重重，他必須幫助品牌找到最適合的風格。Robinson將Gap的精髓定義為二十世紀八九十年代的美式經典基本款，但此后，銷售就頻頻觸礁。Gap的競爭對手包括Abercrombie & Fitch、J. Crew以及高街品牌H&M和 Zara等，它們層出不窮的潮流款式是Gap風光不再的重要原因。